Qu’est-ce que la discrimination ?

Le sens littéral de la discrimination est « faire une distinction ». La discrimination consiste à traiter des personnes de manière inégale ou à les désavantager sur la base de caractéristiques qui ne sont pas pertinentes dans une situation donnée. Cette distinction est souvent faite sur la base de la race, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la nationalité ou de la religion.

La discrimination existe également sur le lieu de travail sous différentes formes. Par exemple lorsque des collègues occupant la même fonction reçoivent des salaires différents, ou lorsque des collègues font des plaisanteries blessantes basées sur les caractéristiques mentionnées ci-dessus. La discrimination au travail peut être un choix conscient de la personne qui discrimine, mais elle peut aussi être involontaire lorsque cette personne ne se rend pas compte que son comportement est fondé sur des préjugés.

Les conséquences de la discrimination au travail peuvent être importantes. Elle peut notamment entraîner de la solitude, du stress et une diminution de l’estime de soi. Une étude de la Nationale Vacaturebank réalisée en 2022 montre que près d’un Néerlandais sur six est confronté à la discrimination au travail.